南通代買(mǎi)職工五險(xiǎn)一金，南通社保外包機(jī)構(gòu)，南通社會(huì)保險(xiǎn)代理

駿伯人力集團(tuán)，全國(guó)30省直營(yíng)，22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，國(guó)家5A人力資源機(jī)構(gòu)，提供全國(guó)專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)的屬地化用工管理服務(wù)。快速解決員工跨區(qū)域買(mǎi)社保公積金難題+辦理社保待遇申領(lǐng)+工資發(fā)放+勞動(dòng)合同管理等人事工作，歡迎交流學(xué)習(xí)指導(dǎo)。

案情：

周某是南通市某公司職工。一個(gè)周末下班時(shí)，他將自己的手機(jī)落在了辦公室，直到回到家才發(fā)現(xiàn)。為了不影響與外界聯(lián)系，他又從家里趕到公司去拿手機(jī)，不料在走進(jìn)辦公室時(shí)，因?yàn)樾募睕](méi)有開(kāi)燈，被辦公室里的雜物絆倒，重重地撞在了辦公室里的一個(gè)大鐵架上，導(dǎo)致腿部骨折。在他醫(yī)療休養(yǎng)期間，公司出于考慮，派人力資源部張經(jīng)理前去看望。周某借此提出，要公司為自己申報(bào)工傷。張經(jīng)理代表公司拒絕了。之后，周某向人社部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定被駁回。

分析：

周某認(rèn)為自己是在辦公室受傷，就應(yīng)該認(rèn)定為工傷。人社部門(mén)指出，認(rèn)定工傷有三個(gè)要素“工作時(shí)間”“工作地點(diǎn)”“因工作原因”，缺一不可。周某雖是在工作地點(diǎn)受傷，但他受傷時(shí)不是工作時(shí)間，而且他受傷的原因是回辦公室拿手機(jī)，是因私事受傷，而不是因工作原因受傷，更不是因從事與工作有關(guān)的預(yù)備或者收尾工作而受到事故傷害。因此，周某不滿足認(rèn)定工傷的條件。

依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)，即在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；或工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備或者收尾工作受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。

駿伯社會(huì)保險(xiǎn)代理服務(wù)內(nèi)容：

1、繳費(fèi)比例及費(fèi)用測(cè)算；

2、參保人員增減員申報(bào)；

3、參保人員信息變更處理；

4、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移；

5、養(yǎng)老保險(xiǎn)退休手續(xù)辦理；

6、工傷認(rèn)定評(píng)級(jí)理賠；

7、生育津貼報(bào)銷(xiāo)申領(lǐng)；

8、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)申領(lǐng)；

9、社保證明出具；

10、社保政策咨詢(xún)。

通過(guò)駿伯人事外包的優(yōu)勢(shì)：

1、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國(guó)化平臺(tái)能及時(shí)同步政策，確保操作合法合規(guī)，避免后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)；

2、降低成本：無(wú)需雇傭?qū)Ｂ毶绫９芾砣藛T，減少薪資、培訓(xùn)、福利等支出；

3、提升員工滿意度：?jiǎn)T工享受當(dāng)?shù)馗＠瑢?shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源機(jī)構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量，榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”稱(chēng)號(hào)，并入選“國(guó)家5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”。

駿伯人力集團(tuán)的業(yè)務(wù)覆蓋中國(guó)大陸30個(gè)省份及廣東省21個(gè)地市，擁有100多家直營(yíng)分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗(yàn)，駿伯為客戶(hù)提供“一地簽約、全國(guó)通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢(xún)等。