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在日常工作中，HR很少會遇到員工重大工傷，一般都是員工骨折等。在司法實踐案例中，員工骨折一般都會被認定十級工傷，那十級工傷的賠付標準是什么呢？員工骨折要求企業賠償經濟損失，怎么辦呢？

案情回顧：

原告王某在被告涇縣某酒店從事倉庫物管工作，2020年9月29日晚，酒店臨近打烊時，王某在酒店衛生間外側不慎滑倒，導致髖部受傷，醫院診斷為左股骨頭下型骨折，行股骨頸內固定術。經鑒定，王某的傷情構成十級傷殘。

王某出院后，與酒店多次溝通善后事宜，但雙方表示差距較大，未能達成和解，王某遂向法院起訴要求被告賠償經濟損失152432元。

審理過程：

法院審理后，承辦法官不僅組織雙方對現場情況進行勘察從而更準確的了解原、被告雙方過錯責任，而且多次組織雙方調解。

法院認為：王某于該酒店從事倉庫物管工作，王某在工作場所受傷，應根據各自的過錯承擔相應的責任。

王某作為在該酒店工作了一定年限的員工，對該酒店環境應當非常熟悉，其在自然行走過程中未注意腳下安全，滑倒受傷，存在疏忽大意的過失，有一定過錯，應承擔相應的責任。

該酒店對于其管理的經營場所，負有安全保障的義務，但該酒店對于衛生間外側等易產生濕滑的地面等處，未鋪設地毯等防滑設施，致存在一定的安全隱患，故對于王某摔倒受傷，亦應承擔相應的責任。

法院判決：

綜合以上因素，涇縣法院決定由王某和被告酒店各承擔50%的責任。經法院核算王某的經濟損失后續治療費、殘疾賠償金、誤工費、營業費、住院伙食補助費、精神損害撫慰金等共計149882元，除去王某自己應承擔的74941元及被告酒店先行支付的4990元，最終判令被告酒店賠償王某各項經濟損失69951元。

工傷賠償怎么算？

通過以上案例，可能很多HR還是不能理解為什么法院判決，需要企業支付王某經濟損失69951元。

舉例：假如員工工資為4500元，因為工作原因造成骨折，被認定為工傷十級，那應該得到多少錢的賠償？

結合《工傷保險條例》相關規定，工傷鑒定為十級傷殘的職工，可以享受到的工傷待遇項目包括：工傷醫療待遇、治療工傷的伙食補助費、停工留薪待遇、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金等。

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